炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)據(jù)輪胎人不知道的輪胎事消息：

山東豪邁集團(tuán)成立26年來，從一個(gè)破產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)維修車間發(fā)展為資產(chǎn)120億元的世界輪胎模具行業(yè)領(lǐng)跑者;從34名員工發(fā)展為2萬人的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);從年納稅5萬元的小作坊發(fā)展為年納稅8億多元的骨干企業(yè)。誠(chéng)信基因是企業(yè)蹄疾步穩(wěn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的內(nèi)生動(dòng)力。

誠(chéng)信基因融于企業(yè)血脈。誠(chéng)信文化是豪邁文化的重要組成。豪邁的價(jià)值觀，就是“把企業(yè)建設(shè)成員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值奉獻(xiàn)社會(huì)的理想平臺(tái)”，致力打造利益共同體、事業(yè)共同體、精神共同體，推行“合伙合作”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。他們認(rèn)為，企業(yè)作為“法人伙伴”首要一條就是誠(chéng)信對(duì)待員工。1995年，公司成立的第一年，企業(yè)在“三無”狀態(tài)下艱難度日，全年虧損18萬元，在員工已經(jīng)放假的農(nóng)歷“小年”，董事長(zhǎng)張恭運(yùn)和另一位股東騎著全廠唯一的摩托車，拿著剛剛籌來的錢，挨家挨戶給員工送工資和獎(jiǎng)金，兌現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。公司從成立到現(xiàn)在，從未拖欠過員工工資，即使進(jìn)廠不到一周的員工辭職，依然按規(guī)定結(jié)清工資。豪邁公司對(duì)誠(chéng)信信念般不可撼動(dòng)地堅(jiān)守，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，成為豪邁發(fā)展的最強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力源。

誠(chéng)信理念深入員工骨髓。入職豪邁第一課先學(xué)誠(chéng)信，公司發(fā)展史上的虛報(bào)賬3元錢的“燒雞事件”、“虛報(bào)加班事件”、“誤發(fā)獎(jiǎng)金事件”，作為范例屢被提及，人人知曉。前幾年，公司為江蘇無錫一家供貨商派遣一名技術(shù)員培訓(xùn)員工，這家企業(yè)出于感謝而請(qǐng)他吃了一頓飯，這人盛情難卻，飯后悄悄跑到書店買了幾套培訓(xùn)用的專業(yè)書籍送給培訓(xùn)對(duì)象，這種“慎獨(dú)”的道德境界令無錫供貨商驚詫不已。公司設(shè)立無人值守的誠(chéng)信超市遍布各個(gè)車間，商品明碼標(biāo)價(jià)，員工自己刷卡取物，每月銷售額高達(dá)幾百萬元，從沒出現(xiàn)錢數(shù)短缺問題，“誠(chéng)信超市”成為豪邁誠(chéng)信建設(shè)無形的檢驗(yàn)場(chǎng)，每一個(gè)豪邁人天天都享受著誠(chéng)信帶來的簡(jiǎn)單、高效、實(shí)惠?！昂肋~”已成為了一張響當(dāng)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)“誠(chéng)信”名片，近年來招收農(nóng)民工近萬人，涌現(xiàn)出了以全國(guó)勞模、全國(guó)人大代表王欽峰為代表的一批批優(yōu)秀職工，成為豪邁股東，既是一種身份和價(jià)值標(biāo)簽，還是未婚青年談婚論嫁的品行參考。

誠(chéng)信品牌贏得客戶信任。豪邁本著合伙合作的誠(chéng)信理念對(duì)待上下游客戶，關(guān)注客戶需求，追求互利共贏。堅(jiān)決反對(duì)“店大欺客”或“客大欺店”，合作中特別注重雙方“重合同，守信用”，按時(shí)按質(zhì)供貨，從未出現(xiàn)一次違約事件。2020年疫情期間，豪邁積極向國(guó)內(nèi)國(guó)際捐款捐物，率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)、提振經(jīng)濟(jì)，作為山東“防疫生產(chǎn)兩不誤”典型登上央視一套《新聞聯(lián)播》。良好的誠(chéng)信聲譽(yù)令許多國(guó)際高端客戶紛至沓來。目前，豪邁擁有法國(guó)米其林、日本普利司通、美國(guó)GE、德國(guó)西門子等20多家世界500強(qiáng)客戶，并擁有近千家供應(yīng)商的長(zhǎng)期支持，成就了多項(xiàng)世界“隱形冠軍”，誠(chéng)信成為豪邁走向國(guó)際化、現(xiàn)代化的重要通行證。

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